İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve emeklilik gibi konuları düzenler. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar her aşamada tarafların hak ve yükümlülükleri kanunla belirlenmiştir; bu alandaki uyuşmazlıkların büyük bölümü, iş ilişkisi sona erdikten sonra alacak ve tazminat talepleriyle ortaya çıkar.
Genel çerçeve
Büro, hem işçi hem işveren tarafında dosya takip eder. İşçi tarafında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları, işe iade ve iş kazasından doğan talepler; işveren tarafında iş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliklerinin hazırlanması, fesih sürecinin usulüne uygun yürütülmesi ve açılan davalarda temsil bu alanın konularıdır.
İş davalarının çoğunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava açılır. Sosyal güvenlik tarafında hizmet tespiti, sigortalılığın belirlenmesi ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine karşı açılan davalar izlenir.
Bu alanda takip edilen işler
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları
- Yıllık izin alacağı
- İşe iade davaları ve işe başlatmama tazminatı
- Haksız fesih ve kötü niyet tazminatı talepleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları
- Hizmet tespiti davaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine itiraz ve rücu davaları
- İş yerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarına dayalı talepler
- İş sözleşmelerinin, rekabet yasağı ve gizlilik hükümlerinin hazırlanması
- Fesih bildirimlerinin ve savunma istem yazılarının hazırlanması
- Dava şartı arabuluculuk sürecinde temsil
Süreç nasıl işler
İş ilişkisine ait belgeler incelenir: iş sözleşmesi, bordrolar, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, yazışmalar.
Alacak ve tazminat kalemleri belirlenir; işe iade istenecekse fesih bildiriminden itibaren işleyen bir aylık başvuru süresi gözetilir.
Arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanırsa tutanak düzenlenir; sağlanamazsa son tutanak alınır ve dava yolu açılır.
İş mahkemesinde dava açılır; tanıklar dinlenir, bordro ve kayıtlar üzerinde teknik inceleme yapılır.
Karar verilir; istinaf ve temyiz süreci izlenir, alacak icra yoluyla tahsil edilir.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (hizmet sözleşmesi)
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Bu sayfadaki bilgiler büronun faaliyet gösterdiği alanı tanıtmak amacıyla genel çerçevede verilmiştir; hukuki görüş ya da danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.